Articoli :: Obbligo del datore di lavoro.

10 Nov 2010

Contestare l'addebito e sentire la difesa prima del provvedimento disciplinare. -  Sentenza della Corte di Cassazione n. 21899 del 26/10/2010.

Il datore di lavoro ha l'obbligo di sentire a difesa il lavoratore prima di qualsiasi intervento disciplinare nei suoi confronti, licenziamento compreso. L'ascolto delle motivazioni della controparte è da ritenersi obbligatorio qualora il lavoratore sottoposto a provvedimento disciplinare abbia formulato apposita richiesta. E' quanto sancito dalla Cassazione con sentenza n. 21899 del 26/10/2010 in ottemperanza all' articolo 7 della legge n. 300 del 1970.

Il mancato adempimento di tale obbligo per il datore di lavoro, in seguito a espressa richiesta del lavoratore, rende nullo il provvedimento disciplinare. E' necessario, però, che la richiesta del lavoratore sia espressa esplicitamente e univocamente. Laddove non sussistano tali presupposti la domanda è considerata generica o addirittura "ipotetica ed eventuale". (Francesca Magri)

Il Gazzettiere 09.11.2010